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广西融水苗族自治县国土局"一把手"引进大学生

时间:2018-01-13 23:16来源:网络整理 作者:www.auquq.cn
老少边山穷地区最需要什么?人才。招不到人,留不住人,偶尔有几个大学生返乡就业,专业上却又不沾边。人才引进难,一直是偏远地区的长期困扰,严重**约了这些地方的经济****发展。地处广西柳州市北部的融水苗族自治县是一个典型的“九山半水半分田”的少

  老少边山穷地区最需要什么?人才。招不到人,留不住人,偶尔有几个大学生返乡就业,专业上却又不沾边。人才引进难,一直是偏远地区的长期困扰,严重**约了这些地方的经济****发展。地处广西柳州市北部的融水苗族自治县是一个典型的“九山半水半分田”的少数民族贫困山区县,也是国家扶贫开发重点县。近年来,该县国土资源局把人才建设放在国土资源管理工作的突出位置,“一把手”亲自出面招揽人才,做到以诚待人、以情感人、事业留人,大规模引进了一批以青年大学生为主的专业人才,为国土资源事业发展注入了新的活力和动力。

  揽才,人才危机下的“非常之举”

  面对保发展、保资源的双重压力和“两难”局面,只有做好人的文章,才能完成时代赋予国土资源系统的神圣职责。然而,融水县局却****着人员严重老化、专业技术人才匮乏、整体素质不高的人才危机:2009年以前,局机关几乎十年没有招进一名新人,全县国土资源系统80余名****职工中,有将近半数在45岁以上,专业技术人员缺乏,部分工作的推进遇到较大困难。

  人才是生产力也是硬实力。融水局局长肖云章深切感受到,要扭转工作上的被动局面,必须加强国土资源系统的人才建设,通过吸纳新力量、补充新血液,提高整个系统的办事能力和工作效率。然而,一个偏远山区县,由于交通不便、条件较差等“先天”因素,要招到真正优秀的专业人才谈何容易?2009年5月,肖云章亲自出马,率领科室负责人到广西师范学院招聘,成功引进了第一批青年人才:2名地理信息系统专业的本科毕业生。他们到融水局耕保股工作后,给股室带来了新气象:以前没有一个专业技术人员的耕保股,办事效率明显提高。局领导班子趁热打铁,于2010年7月再次大规模招揽人才,从西南政**大学、广西民族大学、桂林理工大学等高校毕业生中招聘人才12名,涉及测绘工程、地理信息系统、**学、软件工程等专业,安排到局机关或下属事业单位工作。到2012年7月,该局已连续四年通过公开招聘的方式,引进青年专业人才28名。

  把外单位的优秀人才引进国土资源系统,是融水局加强人才建设、破解工作困局的又一举措。2009年以来,该局先后从外单位引进优秀人才5人,其中1人已被提拔进入局领导班子。大批人才特别是青年专业人才的引进,在国土资源管理各项工作中发挥了重要的作用。如今,该县国土资源信息化建设已跻身广西县级国土资源系统前列。

  留才,神圣使命前的“感情投资”

  留住人才才是根本。无论是招揽人才还是留住人才,融水局都下了一番苦功。据了解,为了招到优秀青年专业人才,该局每次招聘都提前行动,如2011年7月毕业的,他们2010年冬就前往高校举行专场招聘会,赶在毕业生离校之前几个月的空档期,动员他们中的优秀者到国土资源局实习,局里照发工资。当遇到有的优秀毕业生有意前来应聘,又担心路途遥远白跑一趟时,局长就亲自给他们打电话,告诉对方不管****能否达成“双向选择”,他们的往返路费和食宿,局里都给予报销。灵活的做**,收到了以情感人的效果,吸引了不少优秀毕业生远道而来。

  毕业于西南政**大学**律专业的黄丽芹是崇左市宁明县人,老家离融水很远。2010年7月她到融水局面试时,感受到融水局领导求贤若渴的心情,于是决定留下来。现在,这个毕业两年多的小姑娘已经担任执**监察股副股长。来自南宁市隆安县、毕业于桂林理工大学地理信息系统专业的闭志忠,来自来宾市、毕业于桂林理工大学测绘工程专业的林雪玉,来自三江县、毕业于广西师范学院地理信息系统专业的杨永胜也都纷纷向融水国土资源局集聚,并在一两年时间里成长为相关股室副职。来自罗城县的吕江明和钦州市钦南区杨方欣甚至放弃了之前已经签约的单位和更为优厚的工资待遇,毅然决然选择了融水局。

  为了让这些优秀青年人才吃下“定心**”,在融水苗乡扎根,融水局积极争取县委、县政府和人事部门的支持,通过免笔试的方式将17人入编到局下属事业单位,余下11名聘用人员与在编人员享受同等待遇,相继安排入编。目前,这些青年专业人才中已有6人走上了该局的中层领导岗位,1人甚至走上了股室正职领导岗位。“这里的工作环境很好、相互学习的氛围很浓,特别是领导的信任,重要业务放手让年轻人来承担,这对我们的成长非常有利。”“局领导给了发展的平台,让我们在重要岗位上充分磨炼。虽然地方偏远了一些,但我从来不后悔。”现已担任耕保股副股长的杨永胜和执**监察股副股长黄丽芹由衷地说。

  用才,大苗山编写“国土资源人才经”

  人才招到了,留住了,能否量才使用、人尽其才,关系到这些优秀人才的作用能否充分发挥出来。为提高新引进人才和广大****职工的业务能力,融水局注重加强****教育培训,分层次、有针对**地引导和鼓励他们进行“课外充电”。对刚毕业的青年大学生,采取跟班学习的方式进行培训,帮助他们尽快熟悉国土资源管理日常业务;对局机关各股室的老员工,采取专家授课等方式培训,引导他们主动接受新观念、新知识和新技能;对乡镇国土资源所工作人员,则重点培训新****的使用方**和电脑操作技能,提高他们的日常工作能力和水平。

  ****职工有没有干劲,有没有积极**,与人事管理分不开。2009年以前,融水局机关各股室人员之间很少流动,个别股长一干就是十几年,在工作方**上形成了“定式”。一些****不求有功,但求无过,不愿意接受新观念,缺乏干事创业的****。为扭转这种被动局面,2011年8月,融水局对各股室人员实行轮岗轮换,把部分业务骨干提拔为股长或副股长,一些人员调整到其他股室。对刚毕业的青年大学生,也采取多岗锻炼的办**,工作一到两年就轮换或对换,努力把他们培养成为精通国土资源管理各项业务的“多面手”。这些举措,大大激发了广大****职工的工作热情,一些平时表现较为一般的人员,更换岗位后表现优秀,很快又成为中层****。2012年初,融水局****窗口被广西国土资源厅评为“文明窗口”。

  千秋大业在用人,事业兴衰在****。融水局把人才建设放在国土资源管理工作的突出位置,以求贤若渴的态度把大批优秀青年大学生招到了融水苗乡,招进了国土资源系统,用事业和感情把他们变成了大苗山人,变成了国土资源人,编写出一本民族自治县、偏远山区县的“国土资源人才经”。

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